Y rheol gyffredinol yw eich bod chi'n derbyn tri rhybuddion ysgrifenedig yn manylu ar eich methiannau neu ddiffygion cyn diswyddoOs byddwch yn torri y gyfraith, rydych yn medru cael ei wrthod ar unwaith os bydd y sefyllfa yn cyfiawnhau hynny ac y mae'r cyflogwr yn felly tueddol. Os byddwch yn dod yn cymryd rhan mewn altercation yn ddigon difrifol i gyfiawnhau sylw'r heddlu, er enghraifft, neu os ydych yn dod o hyd euog gyrru feddw, efallai y bydd eich cyflogwr eich diswyddo. Byddech yn cael ei ystyried i wedi methu ar y telerau eich cytundeb a bod yn gymwys ar gyfer unrhyw indemniad yn daladwy i chi.
Fodd bynnag, ni all gweithiwr fod yn eich diswyddo (neu isradd) tra eu bod ar wyliau yn y wlad.
Os cewch eich diswyddo, y terfynu cymal yn eich cytundeb (o un mis neu beth bynnag sy'n berthnasol) yn dod i rym. Efallai y bydd eich cyflogwr yn gwella'r cynnig os bydd yn teimlo bod eich gwaith yn haeddu hynny, neu os bydd yn achosi caledi i chi gael i adael Saudi Arabia. Arabiaid weithiau yn gwneud yn bell-gyrhaeddol dyfarniadau yn seiliedig ar y 'cemeg' rhyngoch chi a nhw. Mae'n amlwg yn eich diddordeb i ddatrys unrhyw anghydfod mewn ffordd gyfeillgar eich hun, fel y gallwch chi byth yn rhagweld y canlyniad, ac, hyd yn oed os ydych yn 'ennill', efallai ei fod yn niweidiol neu hyd yn oed yn drychinebus i eich rhagolygon gyrfa. Cymry oddi cartref dylid osgoi cyfreithiol ffrae pryd bynnag y bo modd, sydd yn cymryd llawer o amser a gall arwain at ofnadwy anawsterau. Os bydd anghydfod yn codi na ellir ei datrys ar unwaith rhwng eich cyflogwr a chi eich hun, yn cymryd eich achos perthnasol yn y Weinyddiaeth Lafur. Os byddant yn cytuno gyda eich dehongliad o ddigwyddiadau, byddant yn cymryd y mater i fyny gyda eich cyflogwr ar eich rhan. Mae gan bob wladwriaeth wedi ei hun cyfreithiau Llafur, ac yn saesneg-iaith fersiwn ar gael gan y Weinyddiaeth. Yn gyffredinol, y Gweinyddiaethau gellir dibynnu arno i wneud teg barn mewn achosion o anghydfod, ac nid ydynt yn tueddu i fod yn rhagfarnllyd o blaid cyflogwyr lleol. Byddwch yn ymwybodol, fodd bynnag, fod gohirio neu oedi wrth ddatrys unrhyw anghydfodau fel arfer yn gweithio ar draul y gweithwyr: oedi yn golygu amser ac arian, ac alltud, bydd gennych swm cyfyngedig o ddau. Difrifol anghydfod, fodd bynnag, yn brin Mae'r rhanbarth wedi dim traddodiad o drefnu undebau llafur, ac yn eu ffurfio yn anghyfreithlon taro, felly, yn cael eu bron yn anhysbys. Mae'n bosibl i ffurfio cymdeithas o fewn eich cwmni i wneud ymagweddau ar y cyd sail i reoli, ond byddai hyn fod yn ddilys yn unig yn o fewn y cwmni unigol. Unigol cynrychiolaeth y rheolwyr yn bosibl, ond bydd angen i fod yn gynnil, yn ddewr ac wedi dychwelyd eich tocyn awyren n hylaw. Os byddwch yn torri y gyfraith, rydych yn medru cael ei wrthod ar unwaith os bydd y sefyllfa yn cyfiawnhau hynny ac y mae'r cyflogwr yn dewis gwneud hynny. Os byddwch yn dod yn cymryd rhan mewn altercation yn ddigon difrifol i gyfiawnhau sylw'r heddlu, er enghraifft, neu os ydych yn dod o hyd euog gyrru feddw, efallai y bydd eich cyflogwr eich diswyddo. Byddech yn cael ei ystyried i wedi methu ar y telerau eich cytundeb a bod yn gymwys ar gyfer unrhyw indemniad yn daladwy i chi. Fodd bynnag, ni all gweithiwr fod yn eich diswyddo (neu isradd) tra eu bod ar wyliau yn y wlad. Os cewch eich diswyddo, y terfynu cymal yn eich cytundeb (o un mis neu beth bynnag sy'n berthnasol) yn dod i rym. Efallai y bydd eich cyflogwr yn gwella'r cynnig os bydd yn teimlo bod eich gwaith yn haeddu hynny, neu os bydd yn achosi caledi i chi gael i adael Saudi Arabia. Arabiaid weithiau yn gwneud yn bell-gyrhaeddol dyfarniadau yn seiliedig ar y 'cemeg' rhyngoch chi a nhw. Os nad ydynt yn hoffi i chi, maen nhw'n debygol o chwilio am esgusodion i derfynu'r gymdeithas Mae'n amlwg yn eich diddordeb i ddatrys unrhyw anghydfod mewn ffordd gyfeillgar eich hun, fel y gallwch chi byth yn rhagweld y canlyniad, ac, hyd yn oed os ydych yn 'ennill', gallai fod yn niweidiol neu hyd yn oed yn drychinebus i eich rhagolygon gyrfa. Cymry oddi cartref dylid osgoi cyfreithiol ffrae pryd bynnag y bo modd, sydd yn cymryd llawer o amser a gall arwain at ofnadwy anawsterau. Os bydd anghydfod yn codi na ellir ei datrys ar unwaith rhwng eich cyflogwr a chi eich hun, yn cymryd eich achos perthnasol yn y Weinyddiaeth Lafur. Os byddant yn cytuno gyda eich dehongliad o ddigwyddiadau, byddant yn cymryd y mater i fyny gyda eich cyflogwr ar eich rhan. Mae gan bob wladwriaeth wedi ei hun cyfreithiau Llafur, a fersiwn saesneg ar gael gan y Weinyddiaeth.
Yn gyffredinol, y Gweinyddiaethau gellir dibynnu arno i wneud teg barn mewn achosion o anghydfod, ac nid ydynt yn tueddu i fod yn rhagfarnllyd o blaid cyflogwyr lleol.
Byddwch yn ymwybodol, fodd bynnag, fod gohirio neu oedi wrth ddatrys unrhyw anghydfodau fel arfer yn gweithio ar draul y gweithwyr: oedi yn golygu amser ac arian, ac alltud, bydd gennych swm cyfyngedig o ddau. Difrifol anghydfod, fodd bynnag, yn brin Mae'r rhanbarth wedi dim traddodiad o drefnu undebau llafur, ac yn eu ffurfio yn anghyfreithlon taro, felly, yn cael eu bron yn anhysbys. Mae'n bosibl i ffurfio cymdeithas o fewn eich cwmni i wneud ymagweddau ar y cyd sail i reoli, ond byddai hyn fod yn ddilys yn unig yn o fewn y cwmni unigol.
Unigol cynrychiolaeth y rheolwyr yn bosibl, ond bydd angen i fod yn gynnil, yn ddewr ac wedi dychwelyd eich tocyn awyren n hylaw.
