Mae'r erthygl hon yn rhestru statudol oedran ymddeol mewn gwahanol wledydd
Mewn rhai cyd-destunau, oedran ymddeol yn yr oedran lle mae person yn disgwyl neu eu hangen i roi'r gorau i weithio ac, fel arfer, yr oedran y maent yn efallai y bydd hawl gennych i dderbyn pensiwn neu eraill y llywodraeth budd-daliadau, megis pensiwn y wladwriaeth.
Wneuthurwyr polisi fel arfer yn ystyried demograffeg, cyllidol gost o heneiddio, iechyd, disgwyliad oes, natur proffesiwn, cyflenwad Llafur rym ac ati. Y cynnydd mewn disgwyliad oes yn cael ei ddefnyddio mewn rhai awdurdodaethau fel dadl i gynyddu oedran ymddeol yn yr ain ganrif. Mae llawer o'r gwledydd a restrir yn y tabl isod yn cael eu yn y broses o ddiwygio'r oedran (gweler y nodiadau yn y tabl am fanylion). Mae'r oedrannau yn y tabl yn dangos pan fydd unigolyn yn ymddeol os ydynt wedi ymddeol sydd wedi ymddeol yn y flwyddyn a roddir yn y tabl y duedd mewn rhai gwledydd yn bod yn y dyfodol y bydd oedran yn cynyddu yn raddol (lle mae ar gael, esboniadau yn cael eu rhoi yn yr adran ar nodiadau), felly un flwyddyn geni yn penderfynu pan fydd un wedi oed ymddeol (e. yn Rwmania merched a anwyd ym mis ionawr roedd yr oedran ymddeol ym mis ionawr yn oed chwe deg y rhai a anwyd ym mis ionawr oedd yr oedran ymddeol ym mis ionawr yn oed y rhai a anwyd ym mis ionawr bydd yn ymddeol ym mis ionawr yn oed y rhai a anwyd ym mis ionawr yn ymddeol ym mis ionawr yn oed). Cyfartaledd oedran ymddeol statudol yn y tri deg pedwar o wledydd y Sefydliad ar gyfer Economaidd Cydweithrediad a Datblygiad economaidd (OECD) yn oedd dynion chwe deg pum mlynedd a merched. bum mlynedd, ond y duedd dros y byd i gyd yw i godi'r oedran ymddeol mae Hyn yn cael ei adlewyrchu hefyd gan y canfyddiadau bod ychydig dros hanner y fuddsoddwyr Asiaidd a arolygwyd rhanbarth-eang a ddywedodd eu bod yn cytuno gyda codi oedran ymddeol, gyda chwarter yn anghytuno ac yn weddill heb benderfynu. Diwygiadau yn tueddu i fod yn raddol-yn araf pan fydd y ymddeol oed (neu oedran pensiwn) yn cynyddu, gyda grandfathering sicrhau graddol newid. Mewn cyferbyniad, pan fydd yr oedran ymddeol yn gostwng, mae newidiadau yn aml yn dod yn gyflym. Un enghraifft o'r fath o grandfathering yn cael eu trosiannol pensiwn y rheolau sydd yn cael eu cymhwyso ar gyfer staff sy'n oed neu'n hŷn, ac i ryw raddau ar gyfer pob aelod o staff yn eu lle, pan yn oedran ymddeol Ewropeaidd yn weision sifil yn cynyddu i mlwydd oed. Dynion naill ai yn ymddeol yn hwyrach na menywod neu ar yr un pryd Mae hyn yn cael sylw mewn rhai gwledydd lle y ymddeol oesoedd yn cael eu bod yn gyfartal.
