Gweithiwr efallai y bydd hawl gennych i hawlio iawndal ar gyfer fympwyol diswyddo yn ychwanegol at yr hyn sy'n cael ei gynnig gan ei chyflogwr roedd Fy ngwraig yn gweithio mewn cwmni preifat am bedair blynedd ar diderfyn contract dan fy nawdd yn DubaiRoedd hi'n diswyddo heb rybudd pan oedd hi'n bum mis yn feichiog. Mae ei chyflogwr yn darparu ei ddiwedd y gwasanaeth budd-daliadau ac un mis yn talu.
Fy cwestiwn yma yw: a yw hi hawl i gael budd-daliadau mamolaeth fel ni all hi ymuno cwmni newydd ar y pwynt hwn. A oes unrhyw cyfreithiau Llafur ynghylch hyn Hefyd, yswiriant iechyd a ddarperir gan ei gyflogwr yn cael eu canslo yn y mis.
Ers iechyd yswiriant yn orfodol o fis ionawr, yr wyf yn deall y rhan fwyaf o gwmnïau yswiriant yn debygol o godi premiwm uchel ers mae hi eisoes yn feichiog.
Beth yw ei hawliau cyfreithiol? Fel y terfynu cyflwynwyd yr hysbysiad yn ystod ei beichiogrwydd, efallai na fydd yn cael ei nodi i sicrwydd os yw eich gwraig fod yn gymwys ar gyfer derbyn budd-daliadau yn gyffredinol yn gysylltiedig â mamolaeth, fel y mae'r Gyfraith Cyflogaeth yn dawel ar y mater hwn.
Ar broad darllen y darpariaethau cyfreithiol, gall fod yn deall bod fel arfer yn weithiwr benywaidd yn cael ei hawl i fudd-daliadau o'r fath pan fydd y gweithiwr yn ystod beichiogrwydd ac yn y cyflwyno yn digwydd yn ystod y cyfnod o wasanaeth. Fodd bynnag, nid yw'r darpariaethau yn glir iawn ar p'un a yw gweithiwr yn dal i fod â hawl i dderbyn budd-daliadau hyd yn oed os terfynu cyflogaeth yn digwydd yn ystod beichiogrwydd. Erthygl deg ar hugain o Gyflogaeth Y gyfraith yn cael ei nodi isod ar gyfer eich cyfeirio - 'benywaidd gweithiwr hawl i absenoldeb mamolaeth ar dâl llawn am gyfnod o ddeugain a phump o ddiwrnodau, gan gynnwys y cyfnod cyn ac yn y cyfnod yn dilyn iddi esgor, ar yr amod ei bod hi wedi bod yn ei cyflogwr y gwasanaeth am gyfnod di-dor o ddim llai nag un flwyddyn.
Os nad yw wedi cwblhau y cyfnod dywededig o gwasanaeth, mae hi yn cael eu hawl i absenoldeb mamolaeth â hanner cyflog.
Ar derfyn ei chyfnod mamolaeth, mae benyw gweithiwr fod yn absennol o'i waith heb ei dalu am uchafswm cyfnod o gant yn olynol neu heb fod yn olynol o ddiwrnodau os yw'r fath absenoldeb oherwydd salwch yn atal ei gan yn ailgydio yn ei gwaith ac os bydd y salwch yn cael ei gadarnhau gan dystysgrif feddygol a gyhoeddwyd gan y gwasanaeth meddygol a nodir gan yr cymwys awdurdod iechyd neu os yr olaf awdurdod yn cadarnhau bod y salwch yn cael ei achosi gan y gwaith merched neu esgor. Y gadael y darperir ar ei gyfer yn flaenorol ddau baragraff, ni fydd yn cael ei dynnu oddi wrth cyfnodau eraill o absenoldeb. Lle mae gweithiwr yn fympwyol gwrthod, cymwys efallai y bydd llys yn gorchymyn y cyflogwr i dalu iddo iawndal, i'w asesu gan y llys gyda sylw dyledus i natur y gwaith, faint y difrod a ddioddefir gan y gweithiwr ac mae ei gyfnod o wasanaeth, ac ar ôl ymchwilio i'r gwaith amgylchiadau. Fodd bynnag, pe baent yn rhoi o'r budd-daliadau mamolaeth efallai hefyd y bydd yn dilyn y darpariaethau o corfforaethol mewnol polisïau, a gall fod yn syniad da ar gyfer eich wraig i edrych ar y darpariaethau angenrheidiol cylchlythyrau llawlyfr a allai fod wedi cael eu cyhoeddi gan ei chyflogwr am fwy o eglurder fel y cyfryw. Mae'n nodi ymhellach bod, eich gwraig cyflogwr wedi cynnig i dalu ei arian rhodd a cyflog yn y mis, yn unol derfynu ei gyflogaeth, y rheswm dros sy'n cael ei nodi fel ailstrwythuro corfforaethol. Fodd bynnag, gall fod yn nodi bod eich gwraig efallai y bydd hawl gennych i hawlio iawndal ar gyfer fympwyol diswyddo yn ychwanegol at yr hyn sy'n cael ei gynnig gan ei chyflogwr. Mympwyol terfynu yn cyfeirio at sefyllfaoedd lle mae cyflogaeth contractau yn dod i ben heb reswm da. Yn hyn o beth, Erthyglau ac o ddeddf Cyfraith Cyflogaeth yn dyfynnu ar gyfer eich cyfeirnod. Mae gweithiwr y gwasanaeth yn cael ei ystyried i fod yn fympwyol derfynu gan ei gyflogwr os mai'r rheswm dros derfynu yn amherthnasol i'r gwaith. Yn fwy arbennig, mae yn terfynu yn cael eu hystyried yn fympwyol os yw'n cael ei annog gan gwyn yn ffurfiol ffeilio gan y gweithiwr gyda'r awdurdodau cymwys neu gamau cyfreithiol sefydlu yn erbyn y cyflogwr sy'n profi i fod yn ddilys. Lle mae gweithiwr yn fympwyol gwrthod, cymwys efallai y bydd llys yn gorchymyn y cyflogwr i dalu iddo iawndal, i'w asesu gan y llys gyda sylw dyledus i natur y gwaith, faint y difrod a ddioddefir gan y gweithiwr ac mae ei gyfnod o wasanaeth, ac ar ôl ymchwilio i'r gwaith amgylchiadau, ar yr amod bod iawndal o'r fath bydd mewn unrhyw achos yn fwy na'r gweithiwr ar y cyflog ar gyfer tri mis, wedi ei gyfrifo ar y sail ei olaf cyflog. Yn wyneb yr uchod, eich gwraig gall fodoli ar ei cyflogwr i dalu iawndal iddi am mympwyol terfynu contract cyflogaeth yn ogystal.
Ymhellach, mae'n nodi bod y sylw yswiriant ar gyfer eich gwraig (fel y a ddarperir gan ei gyflogwr) yn cael ei dod i ben y mis hwn.
Ers ei fisa yn cael ei dan eich nawdd, rhaid i chi fod yn atebol i gael yswiriant meddygol ar gyfer eich gwraig. Mae hyn yn unol â'r rheolau yn rhagnodi orfodol yswiriant vis-à-vis y darpariaethau Erthygl naw o Dubai Yswiriant Iechyd Gyfraith nid oes Unrhyw un ar ddeg o sy'n darllen fel a ganlyn: bydd Y llywodraeth, fel ar gyfer dinasyddion, yn cael eu yn unol â'r polisi yswiriant iechyd ac yn y rheolaethau a bennwyd gan yr awdurdod yn unol â phenderfyniadau a gyhoeddwyd yn y fath pryder. Bydd y cyflogwr, fel ar gyfer y gweithwyr hynny, yn unol â'r polisi yswiriant iechyd perthnasol gan y cyflogwr o'r fath, ar yr amod bod y manteision iechyd a ragnodir gan y fath bolisi fod yn llai na y sylw sylfaenol. Y noddwr, fel ar gyfer y personau a noddir a thrwy hynny, ddarparu bod y manteision i iechyd a ddarparwyd gan y noddwr fod yn llai na sylw sylfaenol. Iechyd yswiriant yn cael ei ddarparu i'r personau sydd â hawl iddo gan y contract i ben rhwng y endidau cyfeirir ato gan Baragraff (A) o'r Erthygl hon ac mae'r cwmni yswiriant neu endid a bennir gan yr awdurdod yn unol â'r safonau a gyhoeddwyd gan yr awdurdod yn y fath pryder.
Mae'r gost yn cynnwys y buddiolwr gan y yswiriant iechyd yn cael eu talu gan yr endidau cyfeirir ato gan Baragraff (A) o'r Erthygl hon.
Fel y cyfryw, mae'r yswiriant gall cael eu darparu gan y byddwch yn unigol, neu efallai y byddwch yn trefnu i ymestyn y ddarpariaeth yswiriant a ddarperir gan eich cyflogwr at eich gwraig yn ogystal, os yw opsiwn o'r fath fod ar gael. Gallwch gysylltu â'r Weinyddiaeth Adnoddau Dynol a Emiratization ar gyfer ymholiadau pellach, a hefyd yn y digwyddiad bydd anghydfod ynghylch eich gwraig cyflogaeth. Rwyf wedi bod yn rhentu BHK fflat yn Abu Dhabi ers mis hydref ar y taliad sengl am un flwyddyn yn y contract. I ddechrau, roedd oedi o ddau fis i chi yn trosglwyddo y fflat i mi oherwydd y gwaith adnewyddu ac ar ôl hynny ei gwblhau, y cwmni ystad go iawn yn rhoi i mi tenantiaeth newydd gysylltu gyda'r dyddiad newydd, gan ddechrau o ionawr. Ers hynny, rwyf wedi bod yn adnewyddu y fflat ar gyfer un flwyddyn ar ôl y mis o hydref.
Ar hydref, yr wyf yn adnewyddu y fflat drwy dalu y swm cyflawn ar gyfer y flwyddyn gyda'r un cwmni ac yr wyf yn derbyn y denantiaeth contract ynghyd â y bil gan y cwmni.
Ar tachwedd, gwelais yn sylwi ar yr adeilad o'r newydd yn cwmni eiddo tiriog, yn dweud bod y cyswllt contract gyda'r cwmni oed wedi dod i ben ar Mai, a bydd y cwmni newydd wedi cymryd drosodd yr adeilad cyfan o fis tachwedd.
Mae bwlch o bron i chwe mis rhwng y ddau gwmni yn unol â'r hysbysiad.
Yn awr, mae hyn yn newydd ar ystad go iawn cwmni yn gwrthod i roi i mi y Tawtheeq ac Abu Dhabi Cwmni Dosbarthu wedi datgysylltu trydan, gan ddweud y byddaf yn dangos y Tawtheeq ar gyfer ailgysylltu. Ar fy cais y cwmni ailgysylltu yr un am bymtheg diwrnod a rhoi gwybod i mi bod y pŵer yn cael ei ddatgysylltu unwaith eto os wyf yn methu â dangos y Tawtheeq. Tawtheeq system ei gyflwyno fel modd o cofrestru leasable manylion eiddo a'r contractau tenantiaeth yn y Emirate o Abu Dhabi. Yn unol â rheoliadau presennol, mae pobl yn cael gwneud bona fide taliadau a rhenti yn cael eu hawl i dderbyn yr holl wasanaethau sy'n ymwneud â Tawtheeq. Yn unol â eich cwestiynau, gall fod yn nodi bod y Tawtheeq system ei gyflwyno fel modd o cofrestru leasable manylion eiddo a'r contractau tenantiaeth yn y Emirate o Abu Dhabi. Yn unol â rheoliadau presennol, mae pobl yn cael gwneud bona fide taliadau a rhenti yn cael eu hawl i dderbyn yr holl wasanaethau sy'n ymwneud â Tawtheeq. Fodd bynnag, yn dilyn y ffeithiau a nodir hereinabove, gall fod yn nodi bod wrth i chi wedi ceisio i adnewyddu eich tenantiaeth, y erstwhile asiant oedd yn fwriadol yn cuddio ffeithiau gennych mewn cysylltiad â diwedd eu contract gyda y perchennog, ac mai wedi cyflawni twyll fel y maent yn ei dderbyn taliad rhent ar gyfer eiddo a gyhoeddwyd contract tenantiaeth hyd yn oed pan oeddent yn awdurdodi mwyach i wneud hynny. Felly efallai y bydd yn ddoeth i chi i gychwyn camau cyfreithiol Efallai y byddwch yn ymagwedd yn y Rhent Anghydfodau Setliad Pwyllgor yr Adran Materion Dinesig o Abu Dhabi yn hyn o beth. Ashish Mehta yw sylfaenydd a Rheoli Partner o Ashish Mehta Associates Mae'n cael ei gymhwyso i ymarfer y gyfraith yn Dubai, y Deyrnas Unedig, Singapore ac India.
